こんにちは。無人決済店舗システムを提供しているTOUCH TO GO 編集部です。
一般的に、中小企業は大手企業に比べて福利厚生の制度が少ない傾向にあります。しかし、工夫次第で中小企業でも従業員に喜ばれる福利厚生は十分に整えられます。
本記事では、中小企業で人気の福利厚生や補助金と助成金制度、福利厚生の概要と注目されている理由などについて解説しています。
人材不足が深刻化する今こそ、魅力的な福利厚生を用意すると採用力や定着率の強化につながります。ぜひ最後までご覧ください。
目次
中小企業で人気の福利厚生
中小企業で人気の福利厚生はさまざまな種類があります。主な内容について、それぞれ解説します。
- 住宅手当
- 特別休暇
- フレックスタイムやテレワーク
- 健康支援やメンタルヘルスケア制度
- 資格取得・スキルアップ支援
関連記事>>従業員に喜ばれるオフィスの福利厚生12選｜メリット・デメリットも解説
住宅手当
住宅手当は、企業が従業員の住居費を補助し、生活費の負担を軽減するための福利厚生制度です。
支給基準や金額は企業によって異なりますが「賃貸物件の家賃を負担する従業員に対して一律〇万円支給」や「〇万円を上限として月額家賃の〇％を支給」などの形で規定されるケースが多いと言われています。
この制度は従業員の金銭的な負担を軽くするうえ、企業で長く働く動機付けになるため、人気のある福利厚生の1つです。
特別休暇
特別休暇制度は、法定の年次有給休暇とは別に企業が独自に設ける休暇制度です。慶弔休暇の他に看護休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、バースデー休暇、アニバーサリー休暇などが含まれます。
これらの休暇はプライベートの充実を図るために重要な制度です。休める日が少ないと社員は慢性的な疲労に悩まされ、仕事への不満も募りがちです。しかし、特別休暇制度を設けると、元気に働ける環境を整えられます。
フレックスタイムやテレワーク
フレックスタイム制は、一定期間の総労働時間が定められており、その時間分勤務していれば始業や終業の時間を従業員の都合に合わせられる勤務制度です。テレワークと組み合わせると、より柔軟に働けます。
就活生が就職先に求める制度として「フレックスタイム制は54.7％、在宅勤務制度は46.6％」と高い支持を得ています。
（出典）マイナビキャリアリサーチLab 図5 求める勤務制度や福利厚生／マイナビ2025年卒大学生活動実態調査（4月）
健康支援やメンタルヘルスケア制度
健康支援やメンタルヘルスケア制度は、従業員の心身の健康を守るための福利厚生です。医療費補助、カウンセリングルームや医務室の設置、けが・病気の休暇、人間ドック費用補助、ジム費用補助などが含まれます。
これらの制度は従業員が安心して働ける環境づくりにつながります。また、花粉症の予防費用を補助する「花粉症手当」のような、仕事の能率に直結する健康問題に対応した福利厚生も増えているのです。
関連記事>>健康経営に繋がる福利厚生サービス4選｜効果的な選び方も解説
資格取得・スキルアップ支援
資格取得やスキルアップのための支援制度は従業員の成長を促し、企業の競争力向上にもつながる福利厚生です。セミナー受講の費用補助や資格取得、学習の支援などが含まれます。
就活生が就職先に求める福利厚生としても、キャリアアップ制度は40.6％と高い支持を得ています。
（出典）マイナビキャリアリサーチLab 図5 求める勤務制度や福利厚生／マイナビ2025年卒大学生活動実態調査（4月）
従業員のスキルアップは企業の成長にも直結するため、中小企業でも積極的に導入が検討されているのです。
「TOUCH TO GO」の無人店舗は、 一般的なコンビニ並みに豊富な種類の商品が揃えられるため、従業員の多様なニーズに対応できます。
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中小企業が利用できる補助金と助成金制度
中小企業が活用できる補助金や助成金制度は多岐にわたります。返済不要な資金調達の場合もあり、事業の成長に大きく役立つでしょう。以下の内容について、それぞれ解説します。
- 人材確保等支援助成金
- 助成金活用時の注意点と実務上のポイント
人材確保等支援助成金
人材確保等支援助成金は、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して助成する制度で、人材の確保や定着を目的としています。主なコースは次のとおりです。
- 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
- 中小企業団体助成コース
- 建設キャリアアップシステム等活用促進コース
- 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
- 作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）
- 外国人労働者就労環境整備助成コース
- テレワークコース
不明点は全国の労働局やハローワークで相談できます。
助成金活用時の注意点と実務上のポイント
助成金や補助金を活用する際の注意点として、まず申請条件や期限を正確に把握することが重要です。
さらに、目標達成の証拠を集めておくと申請時の信頼性が高まります。補助金や助成金は単なる資金調達だけでなく、企業の経営戦略を見直すきっかけにもなるため、自社の課題や目標を明確にした上で、適切な制度を選択することが成功への鍵となります。
福利厚生制度とは
福利厚生制度とは、従業員やその家族の健康や生活を向上させるために実施する施策や取り組みの総称です。以下の内容について、それぞれ解説します。
- 法定福利厚生
- 法定外福利厚生
- 中小企業が取り入れやすい制度の特徴
法定福利厚生
法定福利厚生とは、企業での実施が法律で義務付けられている制度で、社会保険料の一部または全額を会社が負担するものです。主な法定福利厚生は、次のとおりです。
- 健康保険（病気やケガの治療費を補助）
- 厚生年金（国民年金に上乗せされる「2階部分」の年金）
- 雇用保険（従業員が失業した場合や育児・介護で休業した場合の給付金）
- 労災保険（業務上や通勤途中の怪我・病気・死亡に対する給付金）
- 介護保険（40歳以上の国民が加入し、高齢者の介護を社会全体で支えるための公的保険制度）
- 子ども・子育て拠出金（子育て支援や児童手当の財源として事業主が全額負担する税金）
これらを会社が負担しないと法律違反となるため、企業は必ず導入する必要があります。
法定外福利厚生
法定外福利厚生は、企業が独自に設ける福利厚生制度です。法律で義務付けられていないため、内容や範囲は企業ごとに異なります。代表的なものは次のとおりです。
- 住宅手当（家賃補助）
- 通勤手当
- 家族手当
- 健康診断補助
- 社員食堂
- フィットネスジム利用
- 託児施設
- 結婚祝い金や出産祝い金
- 忘年会や新年会の費用負担
- 社員旅行やクラブ活動支援
充実した法定外福利厚生は企業のイメージアップにつながり、従業員の働く環境を改善する効果があります。導入は企業の任意ですが、公平性を保つことが重要です。
中小企業が取り入れやすい制度の特徴
中小企業が取り入れやすい福利厚生制度の特徴は、初期投資や運用コストが低く、柔軟に調整できる点にあります。
住宅手当や家賃補助は金額設定や運用方法を柔軟に調整できるため、中小企業でも導入しやすい制度として人気があります。社員食堂の設置が難しい場合は、スペース効率の良い設置型社食サービスや食事補助チケットの導入が有効です。
近年はカフェテリアプランの導入も増えています。会社が従業員に一定のポイントを与え、従業員はそのポイントを使って好きな内容を選べるため、効率的な利用や提供が可能です。
関連記事>>福利厚生で飲み物を提供するメリット｜導入方法やポイントも解説
中小企業の福利厚生が注目されている理由
中小企業における福利厚生の充実が注目されています。その背景には、働きやすさや福利厚生の充実度を重視する求職者の増加があるからです。以下の内容について、それぞれ解説します。
- 働き方の多様化と人材確保の重要性
- 大企業との格差に悩む中小企業の現状
関連記事>>会社の魅力を高める福利厚生とは？ユニークな福利厚生7選も紹介！
働き方の多様化と人材確保の重要性
現代ではライフスタイルそのものが多岐にわたっており、仕事に対する価値観もそれぞれ異なります。
そのため、テレワークやフレックスタイム制、短時間勤務、時差出勤、副業・兼業、ジョブ型雇用など、さまざまな働き方が登場しているのです。
働き方の多様化は企業に多くのメリットをもたらします。例えば、優秀な人材の確保や離職率の低下、生産性の向上、コスト削減、企業イメージの向上などが挙げられます。
多様な働き方の推奨は他企業との差別化ポイントとなり、育児や介護との両立ができずに離職した人材など、豊富な経験や知識を持つ人材を獲得できる可能性が広がるでしょう。
少子高齢化による労働力不足が進む中、人材確保は企業の大きな課題であり、福利厚生の充実はその解決策の1つとなっています。
大企業との格差に悩む中小企業の現状
中小企業は大企業に比べて予算が限られているため、福利厚生を整えるのが難しい状況にあります。
大企業では充実した福利厚生制度を提供できる一方、中小企業では基本的な法定福利厚生以外の制度を導入するのに苦労しているケースが多いと言われています。
この格差は採用市場での競争力にも影響し、優秀な人材の確保が困難になる要因となっているのです。
しかし、中小企業だからこそ福利厚生を充実させることが重要です。中小企業は大企業ほどのブランド力を持っていないケースが多いため、福利厚生を通じて魅力的な職場環境を提供することが、新たな人材を引き付ける強みになります。
また、中小企業ならではの柔軟性を活かし、従業員のニーズに合わせた福利厚生を導入すると、大企業にはない魅力を創出することもできるでしょう。資源が限られている分、戦略的に福利厚生を整備すると大きな価値をもたらします。
福利厚生の見直しで企業に起こる変化とは
福利厚生の見直しは、企業と従業員の双方にとって大きなメリットをもたらします。コストや手間がかかりますが、長期的には企業の持続的な成長と従業員のエンゲージメント向上に欠かせない取り組みといえるでしょう。主な理由をそれぞれ説明します。
- 離職率の改善と定着率の向上
- 採用力・企業イメージの向上効果
離職率の改善と定着率の向上
中小企業が福利厚生を見直すと従業員の満足度が高まり、離職率の改善や定着率の向上が期待できます。
特に、住宅手当や健康支援、柔軟な働き方の導入は、働きやすさを実感できる要素です。安心して長く働ける環境が整うと従業員のストレスが軽減され、働く意識のの向上にもつながります。
その結果、採用コストの削減や業務の安定化にも好影響を与えるでしょう。
定着率の向上は採用・人材育成コストの削減や業務の質の向上、顧客満足度の向上など、企業の持続的発展にもつながる重要な要素です。従業員が満足できる環境づくりは、企業が取り組むべき重要な施策の1つといえるでしょう。
関連記事>>ユニークな福利厚生で差をつける！世界・日本の導入事例と成功の秘訣
採用力・企業イメージの向上効果
福利厚生の充実は、企業の採用力強化と企業イメージの向上に大きく貢献します。手厚い福利厚生は企業の魅力を高め、求職者にとって重要な選考基準となります。
特に中小企業では、大企業に比べてブランド力や知名度で劣る場合でも、豊富な福利厚生によって差別化を図れるでしょう。
また、福利厚生の充実は自社の理念や考え方を表現する手段ともなり、企業ブランディングに役立ちます。採用ブランディングを通じて自社の魅力を効果的に伝えることで、自社との相性が高い応募者の増加が期待でき、入社後のミスマッチも減少します。
さらに、既存社員のモチベーション向上にもつながり、企業全体の活性化に寄与できるのです。
まとめ
中小企業で人気の福利厚生や補助金と助成金制度、福利厚生の概要と注目されている理由、福利厚生の見直しで企業に起こる変化について解説しました。
中小企業でも工夫次第で魅力的な福利厚生を整えることは十分に可能です。住宅手当や特別休暇、フレックスタイム制など、人気のある制度を導入すると、従業員の満足度や定着率が高まります。
また、補助金や助成金制度の活用により、限られた予算でも制度の充実が図れるでしょう。
働き方の多様化が進む今、柔軟で実用的な福利厚生は採用競争力を高めるうえでも欠かせません。今こそ、自社に合った福利厚生を見直し、魅力ある職場づくりを目指しましょう。
「TOUCH TO GO」の無人店舗は、 一般的なコンビニ並みに豊富な種類の商品が揃えられるため、従業員の多様なニーズに対応できます。
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