働き方の多様性もあり、企業では優秀な人材を獲得するのが難しくなっています。
また、雇われる側も、より良い環境の会社を求める傾向が強くなっています。
ここでポイントとなるのが、「会社の福利厚生」です。
会社の福利厚生がしっかりと整っていることが、より良い会社の条件となります。
働きやすい会社は、優秀な人材が集まりますね。
ここでは、優秀な人材が集まる会社に必要な福利厚生をご紹介します！
社員に人気の福利厚生や、ユニークな福利厚生もご紹介します。
目次
会社に必要性の高い福利厚生とは？
会社の福利厚生は、社員が安心して働けるための保障です。
社員が安心して暮らしていけるために必要性の高い福利厚生を導入すると、社員の会社に対する信頼度が増します。
ここでは、会社にとって必要性の高いおすすめの福利厚生をご紹介します！
総合福祉団体定期保険
総合福祉団体定期保険は、社員に万が一のことがあった時に支払われる保険です。
社員が亡くなった場合、厚生年金によって遺族に遺族年金が支払われることになっています。
ただ、実際はこの遺族年金だけでは、遺族の暮らしは大変なのが実状です。
そこで、会社は社員が亡くなった場合に、死亡退職金を遺族に確保することで遺族の暮らしも保障されます。
その、死亡退職金を確保できるのが「総合福祉団体定期保険」です。
社員の家族の暮らしのことを考えてくれるのは、社員にとっても嬉しいことですね。
団体長期障害所得補償保険
社員が、突然の病気やケガで働けなくなってしまうこともあります。
その場合、社員は傷病手当や障害年金を受け取れますが、やはりそれだけでは生活費は不十分です。
収入がない上、医療費などがかかってしまうと、なおさら生活が苦しくなってしまいます。
「団体長期障害所得補償保険」は、社員が病気やケガで働けなくなった時に最長で定年まで収入減の補償をしてくれます。
社員にとっては、個人契約の保険の保険料よりも安いというメリットもあります。
ぜひ利用したい福利厚生のひとつですね。
中小企業退職金共済
社員が、定年や退職などで受け取る退職金も、会社が確保する福利厚生のひとつです。
退職金は、社員の今後の生活の大切な資金になります。
退職金は、勤務年数が長いほど高額になるため、定年退職の場合はより多くの退職金を支払うこととなります。
その退職金を確保するために、「中小企業退職金共済」があります。
近年、退職金を減額する会社もある中、「しっかりと退職金が支払われること」は社員にとって、とても重要なことですね。
会社にあると喜ばれる人気の福利厚生はコレ！
会社の福利厚生は、社員にとって「必要性の高いもの」が重要になりますが、「会社にあると喜ばれるもの」も、人材獲得の大きなポイントになります。
ここでは、会社にあると社員に喜ばれるおススメの福利厚生をご紹介します！
住宅手当や家賃補助
住宅ローンや家賃は、生活をする上で資金がかかる割合がとても高いものです。
これらは長い期間支払い続けるものなので、その資金に対する補助を福利厚生で「住宅手当」や「家賃補助」という形で支給されると、社員はとても助かります。
また、家賃の面で考えると、社宅を用意するという方法もあります。
就職活動中の人にとっては、社宅がある会社は住む場所を探す手間が省けるので注目されますね。
特に、「すぐに働きたい」「お金を貯めたい」と思っている人には、注目度が高くなります。
「住宅手当」や「家賃補助」は、社員にとっても「会社にあると嬉しい福利厚生」として人気があります！
人間ドックなどの健康診断
会社では、社員の健康診断を定期的に行う必要があります。
近年、この健康診断の内容を重要視する会社が増え、人間ドックなど徹底した健康診断を福利厚生で扱うようになっています。
個人ではなかなか行かない健康診断でも、会社が健康診断を提供してくれることで健康への意識も高まります。
会社によっては家族も健康診断を受けられる制度もあり、ありがたい福利厚生のようです。
育児休暇や介護休暇などの休暇関連
会社では、有給休暇の他に、育児休暇や介護休暇の取得が法律的に認められています。
しかし、社員の中には「会社独自でも休暇制度が欲しい」という意見が多くあるようです。
「育児休暇」「介護休暇」「リフレッシュ休暇」など、法律的な休暇にプラスして会社独自の休暇の導入があると、社員の「この会社で働くこと」のモチベーションアップにつながりますね！
実際に会社にあるユニークな福利厚生
さいごに、なくても困らないけど、あったら面白いユニークな福利厚生をご紹介します。
実際に会社で導入されている福利厚生で、社員にも人気があるようですよ！
会社独自のユニークな福利厚生は、会社のセールスポイントにもなり若い人材獲得の重要なポイントにもなりますね。
頭もスッキリ！昼寝制度
ここ数年で導入が増加しているのが、「昼寝の時間」です。
短時間の昼寝は、脳のリフレッシュ効果が期待され、仕事の効率化アップにつながると言われています。
社員が効率よく働けることは、会社の成長にも期待できますね！
昼寝をしっかりと行えるよう、仮眠室を導入するのもおススメです。
スキルアップを目指そう！資格手当
社員のスキルアップは、優秀な人材を育成すると共に会社の発展にもつながります！
業務のためにプラスとなる資格取得には、「資格手当」として費用を負担する制度を導入している会社もあります。
個人で資格取得する場合、どうしても費用がネックとなりますが、会社で手当が付くとスキルアップを目指す社員も増えますね！
社員が積極的にスキルアップを目指すことで、より優秀な人材が増え会社の大きな成長につながりますね！
残業しません！〇時PCシャットアウト制度
社員が気持ち良く働くためには「残業がない」ことも、重要なポイントです。
実際に、「残業なし」の会社は人気が高いですね。
「18時」など会社で決めた時間以降は、パソコンの電源を強制的にシャットアウトする制度を導入している会社もあります。
パソコンを使えなくしてしまうことで、社員は残業ができなくなってしまいます。
そのため、社員は計画的に働く必要があり、結果的に効率的に働くことができるというわけなんですね。
やっぱり嬉しい社食！
社食も、今や会社によってさまざまな工夫がされています。
ワンコインで選べる社食だけでなく、会社によってはドリンクや軽食が無料という所もあります。
ブレイクタイムのコーヒーは、本格エスプレッソマシーンで淹れたてのコーヒーが飲めるのも人気です。
また、社食が金曜の夜だけお酒を提供するバーに変身するオシャレな会社もあります。
会社に来る楽しみがあるのも、社員にとって長く働く大きなポイントになりますね！
まとめ
会社の福利厚生は、社員の暮らしにとても大きく関係してきます。
福利厚生が社員の目線で整っていると、その会社で働くことに対して満足感を得ることが
できますね。
社員の会社に対する満足度は、優秀な人材を獲得できる重要なポイントとなります。
満足度が高いほど、その会社のイメージアップにつながり、多くの人の目に留まりますね。
ぜひ、働きたい会社と思わせる福利厚生を取り入れてみませんか？
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