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こんにちは。無人決済店舗システムを提供しているTOUCH TO GO 編集部です。
福利厚生の充実や働き方の多様化により、オフィスコンビニや設置型社食サービスを導入する企業が増えています。社内で手軽に食事をとれる環境は、従業員満足度の向上や業務効率の改善につながる点でも注目されています。
一方で、オフィスコンビニと設置型社食には提供内容や運用方法に違いがあり、「どちらが自社に合っているのか」で迷うケースも少なくありません。
本記事では、オフィスコンビニと設置型社食サービスを比較し、それぞれの特徴や選び方のポイントを解説します。自社に適したサービスを検討する際の参考にしてみてください。
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監修者プロフィール
2019年に株式会社TOUCH TO GOを設立。無人決済店舗システムを提供し、次世代型小売の拡大に取り組んでいる。
目次
設置型社食サービスとオフィスコンビニの違いとは？
| 比較項目 | 設置型社食サービス | オフィスコンビニ |
| 主な目的 |
|
|
| 主なラインナップ | 惣菜、ご飯、サラダ、冷凍弁当など | 飲料、お菓子、カップ麺など |
| 価格帯 | 1品100円〜など（企業補助あり） | 定価または割引価格（全額自己負担） |
| 企業の負担 | 導入費・月額運用費がかかる傾向 | 比較的低コストで導入可能 |
設置型社食サービスとオフィスコンビニは、オフィス内で食事や軽食を購入できる点では共通しています。しかし、提供される内容や導入の目的、福利厚生としての役割には違いがあります。
ここでは、設置型社食サービスとオフィスコンビニの違いを詳しく解説します。
提供される商品・食事内容の違い
設置型社食サービスは、弁当や惣菜、冷凍食品など、食事としての満足度を重視した商品が中心です。栄養バランスや健康を意識したメニューが用意されているケースも多く、ランチ需要を想定して設計されています。
一方、オフィスコンビニは、飲料やお菓子、カップ麺など、間食や軽食向けの商品が中心となる傾向があります。ちょっとした空き時間や残業時の利用に向いている点が特徴です。
福利厚生としての位置づけの違い
設置型社食サービスは、福利厚生の一環として導入されることが多く、企業が費用の一部を負担することで、従業員の食生活を支える役割を担います。一定の条件を満たせば、非課税枠を活用できる点も特徴です。
オフィスコンビニは、福利厚生というよりも「社内の利便性向上」を目的として導入されるケースが多く、商品代金は基本的に従業員が全額負担する形になります。
導入・運用の手間やコストの違い
設置型社食サービスは、冷蔵庫や冷凍庫の設置、メニュー管理などが必要になるため、一定の運用体制が必要です。ただし、サービス提供事業者が補充や管理を担うケースも多く、実務負担は想像より大きくならないこともあります。
一方、オフィスコンビニは商品補充や管理が比較的シンプルで、初期導入のハードルが低い点が特徴です。品揃えや利用頻度によっては、設置型社食ほどの満足度を得られない場合があり注意が必要です。
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近年、設置型社食サービスが注目されている理由
設置型社食サービスが注目されている背景には、企業を取り巻く環境や働き方の変化があります。
ここでは、働き方の変化にともなう出社価値の見直しと、福利厚生に対する企業・従業員のニーズの高まりという2つの観点から、その理由を解説します。
働き方の変化と出社価値の見直し
リモートワークと出社を組み合わせた働き方が定着する中で、企業には「出社する時間をどう有意義なものにするか」が求められるようになっています。オフィス内で手軽に食事をとれる環境を整えることは、出社時の利便性や満足度を高める取り組みの一つです。
ランチタイムの外出を減らせることに加えて業務の合間に気軽に利用できる点も、設置型社食サービスが支持される理由といえるでしょう。
福利厚生ニーズの高まり
人材確保や定着率向上を目的に、福利厚生の内容を見直す企業は少なくありません。設置型社食サービスは、比較的導入しやすいコスト感でありながら、従業員が日常的に利用しやすい福利厚生として評価されています。
また、健康面に配慮したメニューを選べる点も、従業員満足度の向上につながる要素となっています。
設置型社食サービスの提供形態4つ
設置型社食サービスは、提供する食事の種類や設置設備によって、いくつかの提供形態に分けられます。
ここでは代表的な4つのタイプについて、それぞれの特徴や向いているオフィス環境を紹介します。自社の働き方や利用シーンを想定しながら、適した形態を検討してみてください。
冷蔵型
冷蔵型は、弁当や惣菜、サラダなどを冷蔵庫で提供するタイプです。比較的出来立てに近い食事を楽しめるため、ランチ需要が高いオフィスに向いています。健康志向のメニューを取り入れやすい点も特徴の一つです。
一方、冷蔵庫で保管する食品は消費期限が短いため、利用人数や回転率をある程度見込める職場でないと食品ロスが発生しやすい点に注意が必要です。
冷凍型
冷凍型は、冷凍弁当や冷凍食品を中心に提供する形態です。保存期間が長く在庫管理しやすいため、利用時間が分散しやすい職場や、残業が多い環境でも対応しやすい点がメリットです。
電子レンジを使用する前提となりますが、メニューの入れ替え頻度を抑えられるため、運用負担を軽減したい企業にも適しています。
常温型
常温型は、パンやレトルト食品、軽食などを常温で提供するタイプです。冷蔵・冷凍設備が不要なサービスも多く、設置スペースや設備の制約が少ない点が特徴です。
本格的な食事というよりも軽食や間食を補う用途に向いており、まずは小規模に導入したい企業にも選ばれやすい形態といえるでしょう。
自販機型
自販機型は、専用の自動販売機を設置して食事や軽食を提供する形態です。無人での運用が可能なため、管理の手間を抑えたい企業に適しています。
24時間利用できる点や、キャッシュレス決済に対応しやすい点もメリットです。利用人数が多いオフィスや、夜間勤務が発生する職場でも活用しやすい形態といえます。
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オフィスコンビニ・設置型社食サービス12選を比較
ここからは、オフィス向けに提供されている代表的な設置型社食サービス・オフィスコンビニ12選の特徴を紹介します。
提供形態や利用シーンをイメージしながら、自社に適したサービスを検討する際の参考にしてみてください。
TOUCH TO GO
TOUCH TO GOは、AIカメラとセンサーを活用した無人決済型のオフィス向け売店サービスです。専用スペースに商品を陳列することで、従業員は入店から商品取得、決済までを非接触・非対面で完結できます。
設置型社食サービスが「決まったメニューを食事として提供する」仕組みであるのに対し、TOUCH TO GOはコンビニに近い感覚で商品を自由に選べる点が特徴です。お弁当や惣菜、飲料、軽食など幅広い商品を扱えるため、ランチ用途だけでなく、休憩時間や残業時など多様なシーンに対応しやすいサービスとなっています。
さらに、在庫状況や売上をシステム上で把握できるため、商品管理や集計にかかる手間を抑えやすい点もポイントです。社内の食環境を整えながら運用面の負担をできるだけ軽減したい企業におすすめです。
「TOUCH TO GO」を導入することで、カンタンに無人のオフィスコンビニを設置できます。
自社に最適なオフィスコンビニを導入したい方は、以下のリンクよりプロダクト概要資料をご確認ください。
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OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）
画像出典：https://www.officedeyasai.jp/
「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」は、冷蔵庫を設置し、野菜やフルーツを中心とした軽食・惣菜を提供する設置型社食サービスです。新鮮な野菜を手軽に取り入れられる点が特徴で、健康志向の高い職場を中心に導入が進んでいます。
「ごはんプラン」では、主菜となるボリュームのある惣菜が用意されており、軽めのランチに限らず食事として利用されることもあります。野菜を意識しながらも満足感のある内容を選べる点は、他の冷蔵型サービスと比較した際の強みといえるでしょう。
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オフィスおかん
画像出典：https://office.okan.jp/
「オフィスおかん」は、冷蔵庫を設置し、管理栄養士監修の主食・主菜・副菜を提供する設置型社食サービスです。こだわりの美味しい味付けとしっかりとした食事内容が特徴で、ランチや残業時の食事として利用できます。
同じ冷蔵型の「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」と比べると、オフィスおかんは満腹感や食事としての完成度を重視している点が特徴といえます。カップ麺やコンビニ弁当ばかりではなく「ちゃんと食べたい」というニーズに応えたい企業に向いています。
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タベレル
画像出典：https://office-tabereru.jp/
「タベレル」は、冷凍食品を中心に幅広いラインナップを提供する設置型社食サービスです。企業のオフィスに専用冷凍庫を設置し、ランチから間食まで多彩なメニューを定期配送。
ご当地の名産品や本格フードも取り揃えられており、「ランチとしての満足感」と「選ぶ楽しさ」
を両立している点が大きな特徴。従業員は Webアプリから簡単に注文し、冷凍庫から取り出して温めるだけと使い勝手のよさも魅力です。
筋肉食堂Office
画像出典：https://office.kinnikushokudo.jp/
「筋肉食堂Office」は、人気の高たんぱく・低カロリー食をオフィスで手軽に楽しめる設置型社食サービスです。肉料理・魚料理などをレストラン品質の冷凍弁当としてストックし、電子レンジで温めるだけで食事が完了します。
高タンパク・低脂質・低糖質のPFCバランスに配慮されたメニューで、健康経営や従業員のパフォーマンス向上にも期待できます。一般的な冷凍弁当型のサービスと比べると栄養設計が明確なため、健康を意識しながらもきちんと食事をとりたい職場に向いているといえるでしょう。
office nosh（オフィスナッシュ）
画像出典：https://nosh.jp/office-nosh
「office nosh（オフィスナッシュ）」は、冷凍タイプの設置型社食で、一流シェフと管理栄養士が監修した約100種類のメニューをオフィスに常備できます。全メニューが糖質30g以下・塩分2.5g以下に設計されており、健康的な食事を重視する企業で人気です。
また、1食500円以下で利用できる価格帯も魅力のひとつです。同じ冷凍型のサービスと比較すると、味のバリエーションを重視したい場合や、幅広い従業員層に対応したい企業にとって検討しやすい選択肢といえるでしょう。
タニタカフェ at OFFICE
画像出典：https://www.tanita.co.jp/tanitacafe/atoffice/
「タニタカフェ at OFFICE」は、健康に配慮したメニューを提供する設置型社食サービスで、冷凍庫に冷凍食品を常備し、電子レンジで温めて食べるスタイルです。
管理栄養士監修のメニューに加え、健康コラムやレシピの提供といった食を通じた健康づくり支援のコンテンツがあるのも特徴です。食事メニュー6種類とスイーツ4種類といった比較的シンプルな種類構成ですが、健康経営につながる内容となっています。
Office Premium Frozen（オフィスプレミアムフローズン）
画像出典：https://office-premiumfrozen.jp/
「Office Premium Frozen」は、冷凍食を中心に100品以上のメニューを提供するサービスで、商品補充や在庫管理などの運用を担当スタッフに任せられる点が魅力です。
従業員の負担なく運用でき、企業側の管理工数を抑えたい場合に適しています。価格も1品100円〜200円程度と手頃で、豊富なメニューから選べるため、ランチや夕食の一品としても活用できます。
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ESキッチン
画像出典：https://es-kitchen.biz/
「ESキッチン」は、冷蔵庫を設置し、主菜・副菜を中心とした惣菜を提供する設置型社食サービスです。冷凍型と比べると、すぐに食べられる点や出来立てに近い感覚で利用できる点が魅力です。
さらに1品あたりの価格がリーズナブルで、健康的かつ多様なメニューを24時間いつでも利用できます。ランチタイムにさっと食事を済ませたい職場や、軽めの食事需要が多いオフィスでは、使い勝手のよい選択肢といえるでしょう。
パンフォーユー・オフィス
画像出典：https://office.panforyou.jp/
「パンフォーユー・オフィス」は、パンを中心としたメニューを提供する設置型社食サービスです。ごはん系や惣菜系が中心のサービスが多い中、惣菜パンや菓子パンなど、パンに特化したラインナップをそろえている点が特徴です。
食事としての満足感と手軽さを両立しやすく、軽食から軽めのランチまで幅広く対応できるため、利用シーンの自由度が高い点も魅力といえるでしょう。
TukTuk
画像出典：https://tuktuk-convenience-stand.com/
TukTukは、オフィスや共有スペースに設置できる小型の無人コンビニ型サービスです。専用の冷蔵庫や什器に商品を並べ、従業員はアプリで商品を選択し、キャッシュレス決済後にQRコードでロックを解除して商品を受け取る仕組みになっています。
設置型社食サービスがランチや日替わり惣菜などを「食事」として提供することを前提としているのに対し、TukTukはコンビニ感覚で必要なものを好きなタイミングで購入できる点が大きな違いとして挙げられます。
ボスマート
画像出典：https://www.suntory.co.jp/softdrink/jihanki/bossmart/
「ボスマート」は、既存の自動販売機と連動して、軽食や飲料などを購入できる仕組みのサービスです。新たに什器を大がかりに設置する必要がなく、キャッシュレスで手軽に運用できる点が魅力です。
設置型社食ほど食事メニューは豊富ではないものの、小腹満たしや休憩時の利用に向いた選択肢として評価されています。
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設置型社食サービスのメリット
次に、設置型社食サービスの導入によって期待できる主なメリットを紹介します。どのようなメリットが得られるのか、事前にチェックしておきましょう。
従業員の生活習慣の改善に役立つ
設置型社食サービスでは、栄養バランスに配慮したメニューを選べることも多く、外食やコンビニに頼りがちな食生活を見直すきっかけになります。オフィス内で手軽に食事がとれる環境があることで、食事の時間や内容が安定しやすくなる点は大きなメリットです。
日常的に利用しやすい環境が整うことで、特別な取り組みを意識しなくても生活習慣の改善につなげやすくなります。
生産性の向上に期待できる
食事環境が整うことで、午後の業務に向けたコンディションを整えやすくなります。栄養バランスの取れた食事をとることで、集中力の維持やパフォーマンスの向上にも期待できるでしょう。
また、ランチのために遠くまで移動する必要がなくなることで、業務との切り替えがスムーズになる点もメリットの一つです。
休み時間における買い物の時短につながる
設置型社食サービスを導入すると、昼休みや休憩時間に外へ買い出しに行く必要がなくなります。特に周辺に飲食店やコンビニが少ないオフィスでは、時間短縮の効果を実感しやすいでしょう。
限られた休憩時間を有効に使えることで、従業員の負担軽減にもつながります。
従業員満足度の向上につながる
社内で手軽に食事がとれる環境は、福利厚生の取り組みの一つとして位置づけられます。また、複数のメニューからその日の気分や体調に合わせて選べるため、無理なく取り入れやすいのも魅力です。
このような食事環境の整備は、「会社が働きやすさに配慮している」と感じてもらうきっかけになり、結果として従業員満足度が向上しやすくなります。
コミュニケーションの増加につながる
設置型社食サービスは、従業員が自然に集まる場を生み出しやすい点もメリットです。食事や軽食をきっかけに、部署や役職を越えた会話が生まれることもあります。
業務外のちょっとした交流が増えることで職場の雰囲気が和らぎ、チームワークの向上につながるケースもあるでしょう。
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設置型社食サービスのデメリット
設置型社食サービスには多くのメリットがある一方で、導入前に把握しておきたい注意点もあります。
あらかじめ次のようなデメリットを理解しておくことで、自社に合ったサービス選びや導入後のミスマッチを防ぎやすくなります。
導入コスト・運用コストがかかる
設置型社食サービスを導入する際には、冷蔵庫や冷凍庫などの設備設置費用に加え、月額利用料や商品補充に関するコストが発生します。サービス内容によっては、企業側が一定額を負担するケースもあります。
そのため、利用人数や利用頻度を想定せずに導入すると、コストに対する効果を実感しにくくなることがあります。事前に利用シーンを想定し、費用対効果を検討しておくことが大切です。
関連記事>>オフィスコンビニの費用はいくら？導入コストから維持費まで徹底解説
ラインナップに飽きる可能性がある
設置型社食サービスは、あらかじめ決められたメニューを定期的に提供する仕組みが多いため、利用が定着すると「同じようなメニューが続く」と感じられることがあります。
特に利用頻度が高いオフィスでは、ラインナップの更新頻度やメニューの入れ替えが、満足度に影響しやすくなります。そのため、メニュー変更の柔軟性や、複数サービスを組み合わせた運用なども視野に入れておくと安心です。
設置型社食サービスの選び方のポイント
設置型社食サービスは種類が多く、提供形態や運用方法もさまざまです。自社に合わないサービスを選んでしまうと、利用が定着しなかったり期待した効果を得られなかったりする可能性もあります。
ここでは、サービス選定の際に押さえておきたいポイントを紹介します。
従業員の働き方に合ったサービスを選ぶ
まず確認しておきたいのが、従業員の働き方です。出社人数や出社頻度、ランチの取り方、残業の有無などによって、適したサービスは変わってきます。
たとえば、出社時間が分散している職場では「冷凍型」や「自販機型」が使いやすい場合がありますし、ランチ需要が集中する職場では「冷蔵型」が向いているケースもあります。
このように日々の働き方に合ったサービスを選ぶことで、ミスマッチを防ぎやすくなります。
オフィス環境に合っているかを確認する
次に、オフィスのスペースや設備との相性も重要なポイントです。例えば、以下のように物理的な条件を事前に確認しておく必要があります。
- 冷蔵庫や冷凍庫を設置できるスペースがあるか
- 電源の確保が可能か
また、設置場所によっては導線や動線に影響が出ることもあるため、従業員が利用しやすい配置かどうかもあわせて検討すると安心です。
従業員のニーズを事前調査する
設置型社食サービスは、実際に利用する従業員のニーズに合っているかどうかが重要です。健康志向なのかしっかり食べたい人が多いのか、軽食需要が中心なのかによって、選ぶべきサービスは異なります。
あらかじめ簡単なアンケートやヒアリングを行うことで、導入後の利用率や満足度を高めやすくなります。
予算と費用対効果を試算する
最後に、導入・運用にかかるコストと、期待できる効果のバランスを確認しておきましょう。初期費用や月額費用だけでなく、企業負担額や利用率も踏まえて考えることが大切です。
福利厚生としての満足度や利用定着による効果を想定しながら、無理のない範囲で導入できるサービスを選ぶことがポイントになります。
まとめ
設置型社食とオフィスコンビニは似ているようで役割が異なります。「食事としての満足感を重視する」のか、「いつでも買える手軽さを優先する」のかなどの視点で考えると、自社に合った方向性が見えやすくなるでしょう。
大切なのは、サービスそのものを比較するだけでなく、自社の働き方や従業員のニーズと照らし合わせて考えることです。無理のない形で導入できる仕組みを選ぶことが、結果として利用定着や満足度の向上につながります。
設置型社食サービスやオフィスコンビニ導入の際は、本記事で紹介した視点を踏まえながら、自社にとって最適な選択を考えてみましょう。
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