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こんにちは。無人決済店舗システムを提供しているTOUCH TO GO 編集部です。
福利厚生の充実は、従業員満足度や定着率を高めるうえで欠かせない取り組みです。なかでも社食は、日常的に利用できる福利厚生として注目されており、食事補助を通じて働きやすい環境づくりを支えます。
一方で、社食サービスにはさまざまな種類があり、自社に合わない形で導入してしまうと、運用負荷が増えたり、利用されない制度になったりする可能性もあります。
本記事では、福利厚生向け社食サービスの主な種類や導入メリット、選び方のポイントを整理し、企業にとって最適な社食の考え方を分かりやすく解説します。
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監修者プロフィール
2019年に株式会社TOUCH TO GOを設立。無人決済店舗システムを提供し、次世代型小売の拡大に取り組んでいる。
目次
福利厚生向け社食サービスの主な種類
福利厚生として導入される社食サービスには、いくつかの提供形態があります。ここでは代表的な3つの社食サービスについて解説します。
置き型社食サービス
置き型社食サービスは、オフィス内に冷蔵庫や専用ボックスを設置し、惣菜や軽食、弁当などを常備するタイプの社食です。
従業員は好きなタイミングで商品を取り、専用アプリやキャッシュレス決済で支払えます。
厨房や調理スタッフを必要としないため、省スペースかつ低コストで導入しやすい点が大きな特徴です。
また、出社時間がばらばらな職場や、残業・夜勤がある企業でも利用しやすく、福利厚生としての公平性を保ちやすい傾向があります。
一方で、商品の補充や在庫管理、廃棄対応が必要になるため、運用体制を事前に確認しておくことが大切です。
デリバリー型社食サービス
デリバリー型社食サービスは、提携する飲食店やケータリング事業者から、オフィスへ食事を届けてもらう形式です。
日替わり弁当や定食など、出来立ての食事を提供できる点が魅力で、満足度の高い福利厚生として活用されるケースが多く見られます。
栄養バランスに配慮したメニューを選べるサービスも多く、健康経営を意識した企業に向いています。
一方で、配達時間が決まっている場合が多いため、勤務時間や出社状況によっては利用しにくい従業員が出るケースもあるでしょう。
また、最低注文数や配送料が発生することもあるため、社員数や利用想定人数に合ったサービス選びが重要です。
チケット型食事補助サービス
チケット型食事補助サービスは、外食チェーンやコンビニ、飲食店で利用できる食事補助チケットや電子クーポンを支給する仕組みです。
オフィス内に設備を設置する必要がなく、運用負荷が比較的少ない点が特徴です。
在宅勤務や出張が多い企業でも利用しやすく、勤務地や働き方に左右されにくい福利厚生として導入されています。
また、従業員が自分の好みに合わせて利用先を選べるため、満足度が高まりやすい点もメリットです。
一方で、利用状況の把握や補助額の設計を誤ると、福利厚生としての効果を実感しにくくなる場合があります。
福利厚生として適切に運用するためには、社内ルールの整備や非課税要件への配慮も欠かせません。
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福利厚生で社食を導入するメリット
福利厚生として社食を導入することで、企業と従業員の双方にさまざまなメリットが生まれます。ここでは、写植導入の主なメリットを紹介します。
1. 従業員満足度と定着率の向上
社食は、従業員が日常的に利用できる福利厚生のひとつです。ランチ代の負担が軽減されることで、実質的な手取り感が高まり、会社への満足度向上につながります。
また、「毎日使える福利厚生」は価値を実感しやすく、給与や賞与とは異なる形で働きやすさを支える要素になります。
その結果、離職防止や定着率の向上につながり、採用コストの抑制にも効果が期待できるでしょう。
2. 健康経営の実現
社食サービスの多くは、栄養バランスに配慮したメニューを提供しています。外食やコンビニに偏りがちな食生活を改善しやすくなるため、従業員の健康維持をサポートできる点が大きなメリットです。
健康的な食事環境を整えることは、体調不良や生活習慣病の予防につながり、結果として生産性の向上や欠勤リスクの低減にも寄与します。
健康経営に取り組む企業にとって、社食は比較的導入しやすい施策のひとつといえるでしょう。
3. 社内コミュニケーションの活性化
社食は、従業員同士が自然に集まるきっかけを生み出します。部署や役職を越えた交流が生まれやすくなり、日常的なコミュニケーションの活性化につながるでしょう。
特に、置き型社食や共用スペースでの食事は、ちょっとした会話や情報共有を促進します。こうしたコミュニケーションの積み重ねが、職場の雰囲気改善やチームワーク向上に貢献し、結果として働きやすい職場を実現するのです。
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福利厚生として社食を選ぶ際のポイント
福利厚生として社食を導入する際は、単に「人気がある」「おすすめされている」という理由だけで選ぶのではなく、自社の状況に合っているかどうかを見極めることが重要です。
ここでは、社食選びで特に押さえておきたい3つのポイントを解説します。
企業規模と社食サービスの相性
社食サービスは、企業規模によって向き・不向きがあります。たとえば、社員数が少ない企業や拠点が分散している企業では、初期費用や最低利用人数のハードルが低いサービスのほうが導入しやすい傾向があります。
一方、一定の社員数がいる場合は、利用率を見込める分、メニューの選択肢が多いサービスや、コストパフォーマンスに優れた社食が適切です。
まずは自社の社員数や利用想定人数を整理し、それに見合った社食サービスを選ぶことが失敗を防ぐポイントです。
運用負荷と管理のしやすさ
福利厚生として社食を導入する際は、運用面の負担も重要な判断材料になります。
商品の補充や在庫管理、利用状況の確認、問い合わせ対応など、どこまで社内で対応する必要があるのかを事前に確認しておくことが欠かせません。
総務や人事の工数を増やさずに運用したい場合は、補充や管理をサービス側が担ってくれる仕組みや、キャッシュレス決済に対応した社食サービスが適しています。
導入後に「思った以上に手間がかかる」とならないよう、運用イメージを具体的に想定することが大切です。
在宅勤務や拠点分散への対応可否
近年は、在宅勤務やサテライトオフィスなど、働き方が多様化しています。そのため、出社する従業員だけが利用できる社食を導入すると、不公平感が生まれる可能性があります。
在宅勤務者や出張が多い従業員にも配慮したい場合は、オフィス外でも利用できる仕組みを持つ社食や食事補助サービスを検討することも重要です。
自社の働き方に合った利用範囲かどうかを確認することが、福利厚生としての満足度を高めるポイントになります。
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まとめ
福利厚生として社食を導入することで、従業員満足度の向上や健康経営の推進、社内コミュニケーションの活性化といった多くの効果が期待できます。
置き型社食、デリバリー型社食、チケット型食事補助など、それぞれの特徴を理解したうえで、自社の企業規模や働き方、運用体制に合ったサービスを選ぶことが重要です。
また、社食は導入して終わりではなく、利用しやすさや公平性、運用のしやすさを意識しながら継続的に見直していくことが、福利厚生としての価値を高めるポイントになります。
自社に合った社食サービスを選び、従業員にとって本当に役立つ福利厚生の実現を目指しましょう。
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