こんにちは。無人決済店舗システムを提供しているTOUCH TO GO 編集部です。
アルバイトの採用を成功させるには、時代に合った手法を取り入れることが欠かせません。
近年では従来の方法に加え、SNSやWeb広告を活用した新しいアプローチが増えており、企業のニーズに合わせた柔軟な採用戦略が求められています。
この記事では、定番の採用手法から最新のトレンドまで、具体的な14の方法を紹介します。
さらに、採用をスムーズに進めるための流れや、成功のポイントも解説していきます。自社に合った方法を見つけ、効果的な採用活動を実現しましょう。
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目次
定番のアルバイトの採用手法
古くから利用されているアルバイト採用手法は、長年の実績とノウハウがあり、一定の効果が期待できます。
さらに、求職者もよく知っている方法なので、安心して応募しやすいというメリットもあります。
ここでは、代表的な定番のアルバイト採用手法を8つ紹介します。それぞれの特徴を理解し、自社の状況に合わせて効果的な手法を選びましょう。
ハローワーク
ハローワークは、国が運営する公共職業安定所です。求人情報の掲載は無料で、全国のハローワークのネットワークを通じて幅広い求職者にアプローチできます。
特に、地域に根ざした人材を探している場合に有効です。ハローワークの職員が求職者の相談に乗ったり、職業訓練のあっせんを行ったりするため、求職者の質が高い傾向にあります。
ただし、応募者の年齢層が高めであることや、事務手続きに手間がかかる点がデメリットとして挙げられます。
求人フリーペーパー
求人フリーペーパーは、地域に密着した求人情報を掲載している媒体です。
新聞の折り込みや駅、コンビニエンスストアなどで配布されており、手軽に入手できるため、幅広い層の求職者にアプローチできます。
特に、主婦や学生など「家や学校の近くで働きたい」と考えている層に効果的ですが、インターネットの普及により利用者は減少傾向にあります。
折込チラシ
折込チラシは、新聞に折り込んで配布される広告媒体です。地域住民に直接情報を届けられるため、近隣のアルバイトを探している求職者に効果的です。
特に、地域密着型のビジネスを展開している企業や、特定のエリアでのみアルバイトを募集したい場合に有効です。
しかし、新聞購読者の減少に伴い、折込チラシの効果も低下傾向にあります。また、デザインや印刷、配布にコストがかかるため、費用対効果を十分に検討しなければなりません。
求人サイト
求人サイトは、インターネット上で求人情報を掲載する媒体です。多くの求職者が利用しており、幅広い層にアプローチできます。
大手求人サイトから、特定の業界や職種に特化した専門サイトまで、様々な種類があります。
24時間365日、全国各地からの応募を受け付けられるのも大きなメリットです。
また、掲載順位を上げるためのオプションや、スカウト機能などを活用することで、さらに効果を高められます。
人材派遣
人材派遣は、派遣会社に登録している人材を一定期間派遣してもらうサービスです。
必要なときに、必要なスキルを持つ人材を確保できるため、急な欠員や繁忙期の人手不足を補うのに役立ちます。
さらに、採用の手間やコストを抑えられるのもメリットです。
ただし、派遣料金が高くなりがちな点と、派遣期間が終わると人材がいなくなるため、長期的な戦力にはなりにくい点に注意が必要です。
店頭の張り紙
店頭の張り紙は、店舗の入り口や壁などに求人情報を掲示する方法です。近隣住民や顧客など、店舗に興味を持っている層に直接アプローチできます。
費用がかからず、手軽に募集できるというメリットがあります。
しかし、情報が限られているため、詳細な情報を伝えにくいというデメリットがあります。
また、店舗の前を通る人にしか情報が届かないため、応募者の範囲が限られます。
スタッフの紹介
スタッフの紹介は、既存のスタッフにアルバイト希望者を紹介してもらう方法です。
スタッフの知人や友人を紹介してもらうため、企業文化や業務内容を理解している人材を紹介してもらえる可能性が高く、採用後のミスマッチを防ぎやすいというメリットがあります。
スタッフの紹介制度を導入する際は、紹介者へのインセンティブや、紹介された人材が不採用になった場合のフォローなどを明確にしておくことが大切です。
学校の掲示板
学校の掲示板は、大学や専門学校などの学校内に設置された掲示板に求人情報を掲載する方法です。特定のスキルや知識を持った学生アルバイトを探している場合に有効です。
学校の掲示板を利用する際は、学生向けの求人情報を掲載し、学校の規則を遵守する必要があります。
「TOUCH TO GO」の無人決済システムを導入し、無人店舗にすることで、アルバイトの人手不足による業務負担の増加やサービス品質の低下を防げます。
アルバイトの採用に悩む経営者の方は、以下のリンクよりプロダクト概要資料をご確認ください。
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最新のアルバイト採用手法
近年、インターネットやスマートフォンの普及により、アルバイト採用の手法も多様化しています。
ここまで紹介した従来の採用手法に加え、最新のデジタル技術を活用すれば、より多くの求職者に効率よくアプローチできます。
ここからは、最新のアルバイト採用手法を6つ紹介します。
求人検索エンジン
求人検索エンジンは、「Indeed」や「Googleしごと検索」のように、複数の求人サイトや企業の採用ページの情報を一度に検索できるサービスです。
複数のページを検索しなくても採用ページを確認できるため、求職者は効率よく求人を探せます。
ただし、求人検索エンジンはアルゴリズムの変動に関連するため、常に最新のSEO対策が必要です。
SNS
SNSは、「Facebook」や「Instagram」、「X」、「TikTok」など、多くの人が日常的に利用しているプラットフォームです。
これらのSNSを活用することで、特定のターゲット層に対して、リアルタイムで効果的に求人情報を発信できます。
例えば、Instagramではビジュアルを重視して職場の雰囲気やスタッフの紹介を投稿することで、職場のイメージが伝わりやすくなります。
また、TikTokを使って短い動画で仕事内容を紹介すれば、若い世代の求職者にアプローチできます。
SNSをアルバイトの採用に活用するメリットは、費用対効果が高く、インタラクティブなコミュニケーションができる点です。
オウンドメディア
オウンドメディアは、企業が自社で運営するWebサイトやブログなどの媒体のことです。
求職者に向けて、企業の文化や価値観、社員の声などを発信することで、企業の魅力を深く理解してもらえます。
また、オウンドメディアを通じて、求職者は企業のリアルな情報を得ることができるため、入社後のミスマッチを防止にも繋がります。
Web広告
Web広告は、インターネット上に掲載される広告です。「Google広告」や「Yahoo!広告」などのサービスが有名で、以下のような種類があります。
- リスティング広告
- ディスプレイ広告
- SNS広告
Web広告はターゲット層を絞り込んで広告を配信できるため、効率的な採用活動が可能です。
また、広告の効果測定を行い、費用対効果の高い広告を選定できる点もメリットです。
アルバイトマッチングアプリ
アルバイトマッチングアプリは、求職者と企業をマッチングさせるスマホアプリです。有名サービスには、「タイミー」や「シェアフル」などがあります。
求職者は、自分のスキルや希望条件を登録することで、自分に合ったアルバイト情報を簡単に検索できます。
企業は求職者に直接アプローチできますが、アプリの利用には費用がかかります。
成果報酬型求人媒体
成果報酬型求人媒体は、応募があった場合や採用が決定した場合にのみ費用が発生する求人媒体です。採用コストを抑えたい企業にとって魅力的な選択肢の一つです。
従来の求人広告とは異なり、掲載費用や期間に関係なく成果に繋がったときのみコストが発生するシステムとなっています。
ただし、媒体によって応募の質が低い場合や、採用に至るまでのハードルが高い場合があるので注意が必要です。
アルバイト採用の成功のポイント
アルバイト採用を成功させるには、単に求人情報を掲載するだけでなく、戦略的なアプローチが必要です。
ここでは、アルバイト採用を成功させるための4つの重要なポイントを紹介します。
採用基準を明確にする
アルバイト採用を始める前に、どのような人材を求めているのか、具体的な採用基準を明確にすることが大切です。
以下のような要素を考慮し、自社のニーズに合った人物像を描きましょう。
- 年齢
- 経験
- スキル
- 資格
- 勤務時間
- シフトの希望
採用基準を明確にすることで、ターゲット層を絞り込み、面接で応募者の適性を判断しやすくなります。
採用手法を適切に選ぶ
自社のターゲット層や予算、募集職種などを考慮し、最適な採用手法を選ぶことも重要なポイントです。
例えば、若い世代をターゲットにする場合は、SNSやアルバイトマッチングアプリが効果的です。
また、地域密着型の店舗であれば、店頭の張り紙や求人フリーペーパーがよいでしょう。
複数の採用手法を組み合わせることで、より多くの求職者にアプローチできます。
採用手法を選ぶ際は、過去の採用実績や効果測定データなどを参考に、費用対効果の高い手法を選びましょう。
求人原稿や募集内容を充実させる
アルバイト採用を成功させるには、魅力的な求人原稿と分かりやすい募集内容が欠かせません。
求職者は仕事内容や給与だけでなく、働く環境や職場の雰囲気も重視します。
そのため、業務内容やシフトの詳細に加え、職場の特徴やスタッフの声などを具体的に伝えることで、応募意欲を高められます。
また、写真や動画を活用すると、視覚的に職場の雰囲気が伝わりやすくなります。
このように求人情報を充実させることで、より多くの求職者に魅力が伝わり、応募数の増加が期待できます。
自社の魅力を訴求する
多くの企業がアルバイトを募集している中で、求職者に自社を選んでもらうためには、自社の魅力を積極的に訴求する必要があります。
給与や待遇だけでなく、企業の文化や雰囲気、成長機会、キャリアパスなど、求職者が重視するポイントをアピールしましょう。
自社の魅力を訴求するためにも競合他社との差別化を図り、自社ならではの強みをアピールすることを意識しましょう。
アルバイト採用の流れ
アルバイト採用をスムーズに進めるには、採用の流れをしっかりと押さえておくことが大切です。
ここでは、一般的なアルバイト採用の流れを8つのステップに分けて紹介します。
採用したい人物像を決める
まず、どのような人材を求めるのかを明確にしましょう。
必要なスキルや経験、勤務時間の条件だけでなく、職場の雰囲気に合う人柄かどうかも考慮すると、定着率の高い採用につながります。
採用手法を決める
次に、採用したい人物像にもとづいて、最適な採用手法を選びます。ターゲット層に合った手法を選ぶことで、効果的に応募者を集められます。
面接内容を決める
面接は、応募者の適性を見極めるための重要な機会です。面接でどのような質問をするのか、事前に面接内容を決めておきましょう。
応募者のスキルや経験だけでなく、人柄や価値観などの確認も必要です。
応募者と面接を実施する
事前に決めた面接内容に沿って、応募者との面接を実施します。応募者の緊張をほぐし、リラックスした雰囲気で話を聞きましょう。
応募者の話に耳を傾け、疑問点や不明な点があれば、積極的に質問しておくとよいです。
応募者の中から選考する
面接の結果をもとに、応募者の中から選考を行います。採用基準を明確にし、客観的な視点で評価することが大切です。
必要に応じて、筆記試験や実技試験などの実施も検討しましょう。
応募者に合否を伝える
選考が終わったら、合否の連絡をします。採用する応募者には、入社手続きや必要書類について説明します。不採用の応募者には、丁重にお断りしましょう。
応募者から必要書類を受け取る
採用が決まったら、必要な書類を提出してもらいます。主に身分証明書や銀行口座情報などが必要になります。
事前に提出書類をリストアップしておくと、手続きがスムーズに進みます。
採用決定
必要な書類が揃い、勤務開始の準備が整えば採用決定となります。初日の業務内容や研修の流れを伝え、スムーズに仕事を始められるようサポートしましょう。
まとめ
アルバイト採用を成功させるには、従来の手法だけでなく最新の手法も取り入れながら、自社に合った方法を選ぶことが大切です。
求職者のニーズを意識し、魅力的な求人情報を発信することで、より多くの応募を集められます。
さらに、採用の流れを整理し計画的に進めることで、ミスマッチを防ぎ、定着率の向上にも繋がります。
自社に最適な採用手法を活用し、理想の人材を迎え入れましょう。
人手不足の課題を抱えている企業や店舗の方は、以下の記事も参考にしてください。
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